Q. 채용상담회에서 어떤 정보들을 얻는 게 도움이 될까요?

답변 4

• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 채용상담회에서는 홈페이지에 없는 현실적인 정보를 얻는 것이 가장 중요합니다. 특히 해당 직무에서 실제로 하는 업무 비중, 신입이 처음 맡는 역할, 최근 프로젝트 방향 같은 내용을 물어보면 도움이 됩니다. 또한 합격자들이 공통적으로 가지고 있던 경험이나 준비 과정, 서류에서 중요하게 보는 포인트도 꼭 질문해보는 것이 좋습니다. 예를 들어 어떤 전공 지식이나 프로젝트 경험이 실제로 도움이 되었는지 물어보면 취업 준비 방향을 잡는 데 큰 도움이 됩니다. 마지막으로 직무에서 필요한 역량과 신입에게 기대하는 태도를 물어보면 자기소개서와 면접 준비에도 활용할 수 있는 정보를 얻을 수 있습니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 1:1 채용상담회에서는 회사 소개보다 직무와 실제 채용 과정에 대한 구체적인 정보를 얻는 데 집중하는 것이 가장 도움이 됩니다. 이미 공개된 회사 정보나 복지, 연봉 같은 내용보다는 현직자가 실제로 일하면서 느끼는 직무 특성과 준비 방향을 질문하는 것이 좋습니다. 예를 들어 해당 직무에서 신입사원이 처음 맡게 되는 업무, 현업에서 가장 많이 사용하는 기술이나 역량, 신입사원에게 기대하는 기본적인 능력 등을 물어보면 준비 방향을 잡는 데 도움이 됩니다. 또한 서류나 면접에서 어떤 경험이 설득력 있게 보이는지, 지원자들이 자주 부족한 부분은 무엇인지와 같은 질문도 현실적인 조언을 얻기 좋습니다. 가능하다면 해당 직무에서 성장 경로나 커리어 방향, 실제 업무 강도나 협업 방식 등 현장에서만 들을 수 있는 이야기를 물어보는 것도 의미가 있습니다. 마지막으로 자신의 전공, 스펙, 관심 직무를 간단히 설명한 뒤 어떤 경험을 추가로 준비하면 좋을지 조언을 구하면 보다 실질적인 피드백을 받을 수 있습니다. 이런 질문들은 단순한 정보 수집을 넘어 본인의 취업 전략을 구체화하는 데 도움이 될 것입니다.

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• 

  곰직원대웅바이오

  코상무 ∙ 채택률 93% ∙

  직무

  일치

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  채택된 답변

  안녕하세요. 멘티님. 지원자들을 보면 본인이 지원하는 직무에 대해서 제대로 이해를 못 하고, 핀트가 어긋나게 이력서 및 자소서를 작성하시는 분들이 꽤 있습니다. 이 경우, 거진 서류에 탈락이 되거나 요행히 서류에 통과가 되더라도 면접에서 우선적으로 탈락을 할 인원으로 봅니다. 그러니, 지원하는 직무에 대해서 어떠한 일을 하는지 직무 역량을 어필하기 위해서 어떠한 스펙을 채워야 하고 어떠한 부분을 어필하면 되는지. 키 포인트가 어떻게 되는지 등을 물어보시면 좋을 겁니다.

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• D

  DannyJ한국미쓰비시엘리베이터

  코사원 ∙ 채택률 0% ∙

  직무

  일치

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  가장 중요한 것은 본인이 지원할 직무의 디테일을 얻는 것입니다. 채용 홈페이지에는 모든 정보가 공개되어 있지 않고, 본인도 잡디를 읽었을때 좀더 명확한 설명이 필요하다고 느낀 적이 있을 것입니다. 이에 대한 질문을 정리해서 채용설명회 때 질문해 보시기 바랍니다. 본인이 핵심적인 질문을 했고 답변을 얻었다면, 다른 지원자들은 얻지 못한 귀중한 정보를 본인만 소유하게 되는 것이죠. 다만 채용설명회에 오는 사람들이 내 직무의 실무자라면 좋겠지만 인사팀에서 오는 경우도 많기 때문에 직무에 다해 자세한건 모른다고 답변할지도 모릅니다. 그럴 경우엔 회사의 생활적인 부분이나, 경영적인 부분, 요즘 지향하는 목표는 무엇인지 질문해보세요. 직무에 대해 파악하는 것도 중요하지만 그 회사의 성격을 파악하는것도 중요하거든요

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